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26 May 2015

Diario de una funcionaria pública apartidaria XVIII

Así siempre ha sido - Así siempre es - Así siempre será 


Una frase que siempre rechina en las diferentes oficinas del Estado es la que menciono en el título de esta entrada.

Cuando uno jamás se formó en las entidades públicas e  inicia su trabajo a la mitad de su carrera profesional, encuentra que es una frase que cae por completo en el hondo charco sinsabor de la testarudez y soberbia.

Lo tedioso de los trámites, la impuntualidad, la falta de planificación, la justificación de lo absurdo, las excusas interminables, la culpabilidad a terceros, los cobros "voluntarios", las amenazas por instructivo para generar bulto en algún evento, las fichas en los desfiles, el caos en la organización de eventos, la falta de objetividad, la trivialidad en las acciones (ay caray! podría continuar 10 líneas más)..... TODO - TODO - TODO es justificable bajo la frase del #AsiNoMasEs.

El observar y sugerir maneras de mejorar, de avanzar es causa de entrar al patíbulo y ser acusado de HEREJE. Si usted no tiene un "padrino" o "madrina", aténgase a la consecuencia de ser "amenazado" y que le repitan hasta el cansancio "nadie es indispensable" (risa interior haciendo eco de la frase y mirando al interlocutor, tiendo a repetir...tú tampoco).

Entre lo que espero sean los últimos chanfles de esta AMARGA experiencia -idealista diría yo-, el otro día el proceder de  mi jefe clasifica como número uno en el top-5 de mis memorias públicas.

Una característica de la improvisación en la gestión pública es la falta de programación del tiempo. Resultado de ello.... bueno creo que usted puede inferir perfectamente cuales son los resultados.

El mencionado jefe tiene la manía de llamar a reunión en el minuto 90. La pasada semana nunca me enteré de la programación en su cabeza (eso sí! si usted puede conseguir en oferta una bola de cristal para evitar estos momentos...hágalo) y que informó de una reunión a las 8am del lunes.

De casualidad y porque uso whatsapp, me enteré de esta reunión. Digo casualidad, porque hay fines de semana que no prendo el teléfono. Tomando en cuenta que no todos los miembros de la unidad cuentan con un smart-phone o simplemente no usan esa aplicación, observé que ese proceder no era el adecuado para notificar de reuniones. Eso fue suficiente para desatar el infierno de la soberbia.


A este comentario siguió el de un chiquitín, que manifestaba que el siempre se comunicaba de esta manera y que además así lo hacía con todos los de la unidad y que si yo tenía una manera, esta no era la de él. La ignorancia cabalga en corcel de oro. Cuando expresé sorpresa e hice hincapié que no todos recibirían ese mensaje y que deja de ser una preferencia personal, pero es cualidad de un buen líder lograr una comunicación efectiva con sus subalternos, logré activar al grado máximo el chip de YO TENGO EL PODER.

Era de esperar que el jinete  herido en su soberbia hiciera uso (abuso?) de su "poder". Al querer amonestarme por mi actitud, se colgó de las ramas y primero cuestionó que el no sabía quienes habrán sido mis jefes (gusto le habría dado tener jefes tan excelentes como los tuve y gracias a los cuales aprendí mucho), pero que los jefes que él tuvo le enseñaron que si hay alguna "emergencia" se llama (sin ninguna consideración) a la reunión a la hora que a uno le dé la gana y bajo el menor tiempo de anticipación posible. A estas alturas deduje que el pensó que mi observación iba en rechazo a la reunión a las 8am, pero jamás aterrizó que mi observación iba por el lado de la mala comunicación que maneja. 

Lo siguiente debí haberlo grabado, porque podría editar un hit con la colección de alusiones que hizo sobre: mi vida privada, mi educación, los "favores" que me hizo (cada que saqué un tiempo de permiso, mismo que está aprobado en el reglamento interno de este lugar), el desconocimiento de por qué lo sacaron ya  una vez de esta entidad -en este punto realmente me tuve que morder la lengua porque no es ningún secreto y el mundo biológico sabe bien cuál fue su metida de pata-... 

Con mirada perpleja, le respondí que esta actitud yo la esperaría de un estudiante universitario y no de un adulto... a lo que el inmediatamente respondió: Entonces vete a trabajar a la Universidad. 

Evidente que cuando yo quise hablar me cortó y me echó de su oficina indicando que "esta conversación ha terminado".  Si alcancé a sacar el tema del #AsíSiempreEs y cuando le pregunté si alguna vez la actitud de NO QUERER MEJORAR cambiará, me respondió que NO! PORQUE ASÍ NO MAS ES ACÁ. Ah si! muy bonito, para hablar sólo los "jefes" tienen derecho!?. No pude evitar indicar que se equivocaba y que estaba mezclando agua con aceite. 

Hoy dos días después, vuelve a citar a una reunión con menos de 8 horas de aviso y ante la ausencia de una de las personas de la unidad. Me imagino que se siente muy seguro en su calidad de amistad cercana con la cabeza de toda esta entidad.

Nada le hubiera costado programarla el anterior viernes y notificar a todos, verdad? #AsíSiempreSerá. Pobre país que nunca mejorará con la actitud en diminutivo de tantos y tantas "jefes".




23 June 2014

Diario de una funcionaria pública apartidaria X

Un día más - mayor productividad???

Reunión de gabinete y el que menos hace se queja a sus ministros.  No tarda en estrellarse contra uno de los ministros cuya institución no genera recursos y tampoco percibe a tiempo lo que la cooperación le dá.

El ministro sin entender cuál es el problema decide aumentar un día de trabajo.  Claro hay que ENFATIZAR la mediocridad.

Lo divertido es que direcciones como en la que me toca trabajar apenas recibió algo de dinero y apenas en Junio.  Señor ministro que hizo usted de enero a junio que no apuró a sus  vicemistros para que el dinero saliera antes y los pocos proyectos pudieran estar caso a la mitad de ejecución?

Lo que los empleados públicos ("servidores") no logran completar en 8 horas diarias,  40 semanales.... no lo harán en 49 a la semana.

A ver si el emperador pachamamistico se dedicará a administrar más a sus ministros y pensar como generar mejor distribución de los recursos financieros (la abundancia de la que hablan) en vez de darse a la tarea living la vida loca.


25 July 2013

Diario de una funcionaria pública apartidaria en Bolivia - V

Módulo III. Fomentando la mediocridad en el sistema burocrático del EP de Bolivia

Duración: 3 meses

Objetivos: Desarrollar paciencia mientras distintos funcionarios (acomodados) públicos logran ejercer su derecho a la mediocridad y vagueo con sueldo. 

Aprender el uso estratégico de las organizaciones de base para promover la carrera (poco) profesional.

Contenido: El módulo constará de sesiones semanales de dura lección para templar su impotencia ante las iniquidades que contemplará. 

Se le proporcionará dosis diarias de calmadol, mezclados con elixir de cinismo para que empiece hacer callo ante lo que le tocará soportar aprender.

Evaluación: Al final del módulo, usted deberá ser capaz de soportar en silencio y completa calma las siguientes iniquidades:
a) Que su nuevo jefe no tenga la preparación mínima requerida para ejercer ese puesto, pero que por decisión de las organizaciones sociales (que saben mejor que usted y que cualquier otro profesional lo que su entidad necesita) sea posicionado a nuevos cargos. 
ADVERTENCIA 
En caso que esto suceda, usted tendrá que repetir verbalmente y por escrito (dos o n veces), las actividades que usted en el área técnica realiza. No garantizamos que su nuevo jefe le comprenda a la primera, segunda.... centésima vez que usted le explique. Dosis extra de calmadol se podrá considerar.

b) Que la/el secretaria/o juegue cualquier juego de facebook (además de tetris, solitario o vaya a saber usted cual más instalo) en sus narices y que intercambie chismes en sus más de 5 ventanitas abiertas, todo esto mientras se ofenda a la simple sugerencia suya de que ella/el TUVIERA que escribir las cartas que le demandan más del 30% a usted realizarlas. SUGERIMOS evite proponer que estos funcionarios realicen tareas como: compilación de directorios de instituciones frecuentemente utilizadas por su entidad. Podría causar ciertas irritaciones.

c) Funcionarios que reciben sueldo por simplemente SELLAR y archivar las torres de papel que NUNCA son leídos. Deje de ser ingenuo! Los informes técnicos que contienen importante información y soluciones a diferentes problemáticas, sirven de alimento a los derméstidos y excepcionalmente serán leídos por las autoridades que se beneficiarían mucho de tener más información.

Usted aprobará con excelente cuando deje de renegar ante semejantes casos. Si aprueba, FELICIDADES! usted está más cerca de volverse un funcionario público ejemplar.... mente mediocre!!

12 April 2013

Diario de una funcionaria pública apartidaria en Bolivia - IV - Mediocridad e ineficiencia

Entre las fórmulas clásicas de sub desarrollo, el combo MEDIOCRIDAD + INEFICIENCIA, deben ser una de las razones prioritarias de que la situación de estancamiento y conformismo... NUNCA CAMBIE!

En las experiencias previas que tuve de trabajo (que incluyen trabajos fuera de Bolivia), el quedarse más de 8 horas al día en la oficina indica ineficiencia. Sin embargo en Bolivia, uno que se quede más de las 8 horas (así este jugando, chateando o viendo videos) es calificado o visto como "eficiente", "esforzado", "dedicado" y quien sabe que otro mito más.

Pero eso si, cuando las papas queman y a los directores o jefes les pasan la cuenta de semejante sistema de trabajo....tiemblen inocentes y culpables! Pagaran todos con la misma moneda.  

En nuestro sistema, al mediocre e ineficiente no se le llama ni la atención! al contrario se llama la atención a TODOS, incluidos los pocos que si responden y que en 8 horas de trabajo diario cumplen sus objetivos programados. 

Programar, organizar y sistematizar. Son atributos que muchos funcionarios públicos parecen repeler y si pueden evitarlos, mejor.  Al contrario, intentaran justificarse a toda costa sobre el trabajo no ejecutado a tiempo. 

Fruto de toda esta desorganización, se impone el trabajo en sábado, sin sueldo. Si fuera una de estos individuos, no me quedaría más que agachar mi cabeza y cumplir las obligaciones que no desempeñé responsablemente durante la semana.

Sin embargo, TENGO MI VIDA PROPIA en sábados. A raíz de ello, como persona honesta y profesional responsable, programo lo que tengo que hacer en la semana para cumplir mis metas. No encuentro razón para ser puesta en el mismo pozo que el resto y más aún no encuentro explicación de como esta gente no recibe ni una llamada de atención!

Las palabras que más asustan a los directores y jefes en este medio son: Proceso! La idea de que puedan aplicar una medida correctiva y en contra ataque que la persona "ofendida" les inicie un proceso administrativo o laboral, los cohíbe de realmente corregir. Actitud más cobarde no comprenderé jamás.

Y mientras tanto el sistema seguirá espantando a gente eficiente que sabe trabajar y los mismos mediocres de siempre, acostumbrados a reaccionar sólo cuando se sienten amenazados o atacados, seguirán viciando y alimentándose de ineficiencia.